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Anspruch auf Bildungsurlaub

Grundsätzlich hat in Deutschland jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Bildungsurlaub, der mindestens sechs Monate in einem Unternehmen vollzeitbeschäftigt ist. Es stehen Ihnen jährlich fünf Arbeitstage Bildungsurlaub zu, die Sie durch Verschiebung in das folgende Jahr auch zu zehn Arbeitstagen zusammenfassen können.

Ablauf der Antragstellung

Am besten informieren Sie sich rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber über einen geeigneten Zeitpunkt für Ihren Bildungsurlaub. Bei uns sollten Sie sich bei uns spätestens zwei bis drei Monate vor Ihrer Abreise anmelden, um das weitere Vorgehen zu besprechen. Der Gesetzgeber legt spezielle Voraussetzungen für Sprachkurse fest (Anzahl der Unterrichtsstunden, Kursinhalte, ... ), damit sie als Bildungsurlaub anerkannt werden.

Die meisten Intensivkurse mit mindestens 25 oder 30 Lektionen pro Woche sind in verschiedenen Bundesländern als Bildungsurlaub anerkannt. Wenn Sie wissen möchten, ob der von Ihnen gewünschte Kurs als Bildungsurlaub anerkannt ist, können Sie uns gerne kontaktieren. Eine Übersicht über anerkannte Veranstaltungen finden Sie hier:

Kein gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub besteht in den Bundesländern Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen und Thüringen. Bitte sprechen Sie in diesem Fall direkt mit Ihrem Arbeitgeber, um zu klären, ob ein Bildungsurlaub genehmigt werden kann.

In Nordrhein-Westfalen gibt es die Möglichkeit, anstelle des Bildungsurlaubs einen Bildungsscheck zu beantragen, mit dem ein Rabatt von 50% (max. 500 EURO) auf den Kurspreis gewährt werden kann.